Pravice in zaposlitev oseb s posebnimi potrebami

KAJ

Zakon o izenačevanju možnosti invalidov določa naslednje pravice, povezane z zaposlitvijo oseb s posebnimi potrebami:

• Prepoved diskriminacije: podjetja so obvezana sprejeti ukrepe, ki osebam s posebnimi potrebami omogočajo dostop do zaposlitve. Upoštevati morajo sistem kvot.
• Zaščita pred odpovedjo: delodajalec ne sme odpustiti invalidne osebe zaradi nastopa invalidnosti, temveč mora za to osebo poiskati ustrezno delovno mesto, tako da lahko ta oseba nadaljuje delo.
• Nadure: delodajalec ne sme osebi s posebnimi potrebami naložiti nadurnega dela, če je ta oseba zaposlena s krajšim delovnim časom.
• Letni dopust: zaposleni je upravičen do dodatnih treh dni dopusta, če živi z invalidnostjo oz. če ima njegov/njen otrok posebne potrebe.
• Oprostitev plačila dohodnine: nekatere kategorije oseb s posebnimi potrebami so oproščene plačila dohodnine.

KJE

Če se vam zdi, da vam v Sloveniji kršijo pravice, prosite za svetovanje na Inšpektoratu RS za delo (v slovenščini): http://www.id.gov.si/
Prav tako lahko stopite v stik s slovenskim Varuhom človekovih pravic (v slovenščini): http://www.varuh-rs.si