Права и занятость лиц с особыми потребностями

ЧТО

Закон «О равенстве инвалидов» предусматривает следующие права, связанные с трудоустройством лиц с особыми потребностями:

• Запрещение дискриминации: компании обязаны принимать меры, которые позволят людям с особыми потребностями получить доступ к занятости. Они должны учитывать систему квот.
• Защита от увольнения: работодатель не может уволить инвалида из-за возникновения инвалидности и работодатель должен предложить ему подходящую работу, чтобы этот человек мог продолжить свою работу.
• Сверхурочные: работодатель не может налагать сверхурочную работу на человека с особыми потребностями, если это лицо трудоустроено на неполный рабочий день.
• Ежегодный отпуск: работник имеет право на три дополнительных дня отпуска, если он или она живет с инвалидностью или если его / ее ребенок имеет особые потребности.
• Освобождение от подоходного налога с населения: некоторые категории инвалидов освобождаются от подоходного налога.

ГДЕ

Если вы считаете, что нарушили ваши права в Словении, попросите совета в Трудовой инспекции Республики Словения (на словенском языке): http://www.id.gov.si/
Вы также можете обратиться к словенскому омбудсмену (на словенском яз.)
http://www.varuh-rs.si