Prava i zapošljavanje osoba s posebnim potrebama

Šta

Zakon o ravnopravnosti osoba s invaliditetom propisuje sljedeća prava vezana uz zapošljavanje osoba s posebnim potrebama:

zabrana diskriminacije: tvrtke su obvezne poduzeti mjere koje osobama s posebnim potrebama omogućuju pristup zapošljavanju. Moraju uzeti u obzir sistem kvota.
zaštita od otkaza: poslodavac ne može otpustiti osobu s invaliditetom zbog nastupanja invaliditeta, već mora pronaći odgovarajuće radno mjesto za tu osobu kako bi ta osoba mogla nastaviti raditi
prekovremeni rad: poslodavac ne smije nametnuti prekovremeni rad osobi s posebnim potrebama ako je ta osoba zaposlena sa skraćenim radnim vremenom
godišnji dopust: zaposlenik ima pravo na dodatna tri dana dopusta ako živi s invaliditetom odnosno ako je njegovo/njezino dijete dijete s posebnim potrebama
oslobođenje od plaćanja poreza na dohodak: neke kategorije osoba s posebnim potrebama oslobođene su plaćanja poreza na dohodak.

Gdje

Ako smatrate da vam se krše prava u Sloveniji, zatražite savjetovanje kod inspektora rada Republike Slovenije (na slovenskom jeziku): http://www.id.gov.si/.

Možete se obratiti i slovenskom ombudsmanu (na slovenskom jeziku): http://www.varuh-rs.si.