Štipendije in študijska pomoč

Zoisova štipendija

Zoisova štipendija je mesečni dodatek, ki se podeli nadarjenim otrokom. S štipendijo želijo spodbuditi njihovo izobraževanje in razvoj njihovih karier, podeljujejo pa jo dijakom, študentom in udeležencem izobraževanja odraslih, ki so slovenski državljani.

Posebni pogoji za dodelitev Zoisove štipendije so izkazan vsaj en izjemni dosežek in hkrati ustrezen šolski ali študijski uspeh ali drugo posebno merilo.

Če ste prejemnik Zoisove štipendije, morate zanjo zaprositi vsako leto za naslednje šolsko leto. Razpis za dodelitev Zoisove štipendije objavijo vsako leto junija. Prijavo morajo oddati trenutni štipendisti pa tudi tisti, ki želijo prvič prejeti to štipendijo.

Vlogo za Zoisovo štipendijo lahko vložite na Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije.

(v slovenščini) http://www.sklad-kadri.si
http://www.sklad-kadri.si/si/stipendije/zois/

Štipendija za deficitarne poklice

Štipendije za deficitarne poklice so namenjene dijakom srednjih poklicnih in strokovnih ter tehniških šol, ki so vpisani v vzgojno-izobraževalne programe, ki so zelo iskani na trgu dela.

Deficitarni poklic je poklic, za katerega delodajalci ne morejo najti dovolj delavcev. Da bi pridobili splošno štipendijo, morate biti vpisani v vzgojno-izobraževalni program za enega izmed poklicev, navedenih na seznamu deficitarnih poklicev.

Sklad vsako leto najpozneje do konca januarja objavi javni razpis za dodelitev štipendij za deficitarne poklice (v slovenščini):
http://www.sklad-kadri.si/si/stipendije/deficitarne/

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (v slovenščini): http://www.sklad-kadri.si
(v angleščini): http://www.sklad-kadri.si/en/

Kadrovska štipendija

Namen kadrovske štipendije je povezovanje delodajalcev in dijakov med izobraževanjem. To podjetjem omogoča, da so bolj dejavno vključeni v izobraževanje in razvoj prihodnjih zaposlenih. Kadrovske štipendije so v povprečju najvišje štipendije, ki so na voljo v Sloveniji.

Praviloma večina kadrovskih štipendij vključuje poleg uspešnega nadaljevanja oziroma zaključka izobraževanja vključuje tudi obveznost zaposlitve pri štipenditorju po končanem izobraževanju. Ta obveznost je praviloma tudi terminsko opredeljena, največkrat se mora kadrovski štipendist pri štipenditorju zaposliti za najmanj za toliko časa, kolikor je prejemal kadrovsko štipendijo. Delodajalec se lahko s svojim kadrovskim štipendistom dogovori tudi za druge obveznosti.

http://www.sklad-kadri.si/si/stipendije/kadrovske-stipendije/

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS
(v slovenščini) http://www.sklad-kadri.si

Državna štipendija

Do državne štipendije so upravičeni dijaki in študenti, ki:

• so državljani Republike Slovenije,
• izpolnjujejo pogoje po določbah Zakona o uveljavljanju pravic iz javnih sredstev glede povprečnega mesečnega dohodka na družinskega člana,
• so vpisani v študij zgolj na 1. in 2. bolonjski stopnji,
• ne smejo biti v delovnem razmerju ali imeti statusa brezposelne osebe.

Državno štipendijo za izobraževanje v tujini lahko dobi državljan Republike Slovenije, če se v tujini izobražuje na izobraževalni ustanovi, ki je akreditirana v skladu s predpisi države izobraževanja za izvajanje javno veljavnega (akreditiranega) izobraževalnega programa za pridobitev stopnje izobrazbe.

Za mladoletne dijake lahko vlogo za dodelitev državne štipendije oddajo starši oziroma zakoniti zastopniki, in sicer z enotno vlogo za uveljavljanje pravic iz javnih sredstev.
Vlogo za pridobitev štipendije lahko osebno ali po pošti vložite pri centru za socialno delo, kjer imate stalno prebivališče. Več informacij je na voljo pri Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Povezava (v slovenščini):
http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/trg_dela_in_zaposlovanje/stipendije/