Направление работников в третьи страны

ЧТО

Работодатель может направить сотрудника в другую страну на определенный срок для работы в этой стране (направление работника на работу в другую страну).  Услуги, которыми могут пользоваться сотрудники, направленные в Словению должны предоставляться в соответствии с минимальными условиями труда и трудоустройством в соответствии с словенским законодательством и коллективными договорами. При Вас отправляют в другую страну, Ваш работодатель должен соблюдать положения о трудовых отношениях этой страны: максимально продолжительные сроки работы и минимально возможные периоды отдыха, минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск, минимальную заработную плату (включая сверхурочные), здоровье и безопасность на работе, защита беременных женщин и детей, и женщин, которые только что родили, равное отношение к мужчинам и женщинам.

КТО

»Направленным сотрудником« Вы являетесь, если обычно работаете в одной стране, но временно выполняете свои трудовые обязанности в другой стране (не более двух лет). Вы можете быть как нанятым сотрудником, который отправлен работодателем, или вы можете быть самозанятым лицом.

KAK

Чтобы иметь возможность предоставлять услуги в Словении через направленных сотрудников, работодатели, зарегистрированные в государствах-членах ЕС и желающие отправить Вас в Словению, должны подать заявление о трудоустройстве в Службу занятости Республики Словения через электронную форму (доступную только на словенском языке). Если компании из ЕС, ЕЭП и Швейцарии хотят использовать направленных сотрудников, они должны зарегистрировать начало их работы в Службе занятости Словении. Это правило также применяется к компаниям третьих стран, которые предоставляют краткосрочные услуги в Словении, которые включают поставку товаров и услуг с использованием направленных сотрудников. Если направленный сотрудник является гражданином третьей страны, он должен получить разрешение на проживание и работу с целью предоставления трансграничных услуг. Соответствующее заявление работодатель или лично иностранец может подать в дипломатическое или консульское представительство Республики Словения заграницей. Работодатель может также подать заявление в административную единицу, в которой проживает сотрудник или в административную единицу, в которой зарегистрирован или будет предоставлять услуги работодатель. Если у иностранца есть действительный паспорт и достаточно средств для проживания и социального обеспечения в стране, из которой его направили, ему будет выдано разрешение на проживание и работу на период, который указан в договоре или направлении, или на период одного года с возможностью продления.

Перед отправкой на работу Вам необходимо заполнить форму A1. Эта форма доказывает, что в своей стране Вы работаете и внесены в систему социального обеспечения. Возможно Вам необходимо будет предоставить форму А1 в любое время при направлении на работу. Для получения дополнительной информации о направлении работника Вы найдете по следующим ссылкам:
(на английском и словенском языках): http://www.mddsz.gov.si/en/areas_of_work/labour_relations_and_labour_rights/employment_relationships/posted_workers/
(на английском и словенском языках): http://www.napotenidelavci.si/en/posting-to-slovenia/
Полезную информацию о направлении сотрудников в строительной отрасли можно найти здесь
(на английском, словенском, немецком и хорватском языках): http://www.posting-workers.eu/countries/slovenia.aspx
Список административных единиц можно найти здесь (только на словенском языке): http://www.upravneenote.gov.si/

ГДЕ

Министерство труда, семьи, социальной политики и одинаковых возможностей
Котникова 28, 1000 Любляна
Номер телефона: +386 1 369 7649
http://www.mddsz.gov.si
Эл.почта:gp.mddsz@gov.si  
Список учереждений, связанных с направлением сотрудников (на словенском языке): http://www.napotenidelavci.si/sl/pristojne-institucije-in-interesna-zdruzenja/