Перечень документов, необходимых для трудоустройства лица, включая обязанность уведомления

Медицинское обследование

Перед началом работы отправить работника на медицинское обследование. Стоимость медицинского осмотра несет работодатель.

Список врачей специалистов медицинской работы на сайте (на словенском языке):
http://www.mz.gov.si/fileadmin/mz.gov.si/pageuploads/aktualno/SEZNAM_marec2014.pdf

Разрешение на работу

Разрешение на работу напрямую связано с видом на жительство в Словении.
Вы должны подать заявку на получение одной из следующих лицензий:

• единый вид на жительство и разрешение на работу,
• Синяя карта ЕС,
• разрешение на работу для граждан БиГ.

Чтобы получить лицензию, вы должны подать заявление в дипломатическое представительство Республики Словения за границей до въезда в Словению.
В то же время ваш работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу в Словении, прежде чем приступить к работе и оплатить расходы по этой процедуре. В некоторых случаях вам потребуется дополнительное разрешение на работу (размещенные работники, сезонные работники).
У вас есть свободный доступ на рынок труда в Словении, если:

• разрешение на постоянное проживание
• у вас есть временный вид на жительство – иностранцы словенского происхождения, члены семьи словенских граждан, жертвы торговли людьми и незаконная занятость; и
• разрешение на проживание

Свободный доступ к рынку труда также возможен для:

• бенефициары международной защиты – беженцы и лица, получившие дополнительную защиту;
• бенефициары временной защиты,
• заявители на международную защиту (через девять месяцев после подачи заявки на международную защиту).

Свободный доступ к рынку труда означает, что вы можете работать на тех же условиях, что и словенские граждане, и вашему работодателю не требуется специальное разрешение на работу.

Информация о представительствах Республики Словения в мире:
http://www.mzz.gov.si/si/predstavnistva_po_svetu/
Список административных единиц можно найти здесь (на словенском языке): http://www.upravneenote.gov.si/
Более подробную информацию о разрешении на постоянное проживание можно найти здесь

Подписание контракта

Будущий сотрудник должен получить проект трудового договора не менее чем за три дня до согласованного начала работы. Для трудоустройства необходимо подписать трудовой договор. Один экземпляр хранится работодателем, а один – работника. Всегда лучше иметь письменное соглашение вместо устного соглашения. Трудовые контракты могут быть подписаны на фиксированный или неопределенный срок и на полный или неполный рабочий день. Договор действителен при подписании работником и работодателем. Контракт должен включать:

• имена договаривающихся сторон;
• название должности или типа работы с кратким описанием работы;
• дата начала и продолжительность контракта;
• тип занятости / количество часов (полный рабочий день / неполный рабочий день);
• место работы;
• оплата (брутто / нетто) и другие сборы, дата и способ выплаты заработной платы;
• право на частичное пособиие.
• условия, права, обязанности и обязанности работника, возникающие в связи с занятостью;
• санкции в случае незаконного поведения;
• условия договора, включая метод расторжения и уведомления;
• дата вступления в силу.

Министерство труда, семьи, социальных дел и равных возможностей; Управление по трудовым и трудовым правам; Секция трудовых отношений (Ministry of Labour, Family, Social Affairs and Equal Opportunities, Labour Relations and Labour Rights, Employment Relationship Section) (v slovenščini): http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/

Обучение безопасности и здоровья на работе

Работодатель должен информировать нового сотрудника о оценке риска компании. Сотрудник должен пройти обучение по вопросам безопасности и здоровья на работе. Обучение проводится тренером по технике безопасности с лицензией, выданной Министерством труда, семьи, социальной политики и одинаковых возможностей.

Министерство труда, семьи, социальных дел и равных возможностей; Управление по трудовым и трудовым правам; Секция трудовых отношений (Ministry of Labour, Family, Social Affairs and Equal Opportunities, Labour Relations and Labour Rights, Employment Relationship Section) (на словенском яз.): http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/varnost_in_zdravje_pri_delu/