Направленные сотрудники из компаний в ЕЭП

ЧТО

В ЕС и ЕЭП (Европейском экономическом пространстве) свободное перемещение услуг означает, что компания или самозанятое лицо, которые имеют право предоставлять определенные услуги в своем государстве, может предоставлять такие услуги и в другой стране-члене ЕС или ЕЭП (в контексте трансграничного предоставления услуг). Тоесть работодатель может направить сотрудника в другую страну на определенный срок для работы в этой стране (направление работника на работу в другую страну).

КТО

»Направленным сотрудником« Вы являетесь, если обычно работаете в одной стране, но временно выполняете свои трудовые обязанности в другой стране-члене ЕС или ЕЭП (не более двух лет). Вы можете быть как нанятым сотрудником, который отправлен работодателем, или вы можете быть самозанятым лицом.

KAK

Чтобы иметь возможность предоставлять услуги в Словении через направленных сотрудников, работодатели, зарегистрированные в государствах-членах ЕС и желающие отправить Вас в Словению, должны подать заявление о трудоустройстве в Службу занятости Республики Словения через электронную форму (доступную только на словенском языке). Если компании из ЕС, ЕЭП и Швейцарии хотят использовать направленных сотрудников, они должны зарегистрировать начало их работы в Службе занятости Словении. Это правило также применяется к компаниям третьих стран, которые предоставляют краткосрочные услуги в Словении, которые включают поставку товаров и услуг с использованием направленных сотрудников.  Услуги, которыми могут пользоваться сотрудники, направленные в Словению должны предоставляться в соответствии с минимальными условиями труда и трудоустройством в соответствии с словенским законодательством и коллективными договорами. Когда Вас отправляют в другую страну, Ваш работодатель должен соблюдать положения о трудовых отношениях этой страны: максимально продолжительные сроки работы и минимально возможные периоды отдыха, минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск, минимальную заработную плату (включая сверхурочные), здоровье и безопасность на работе, защита беременных женщин и детей, и женщин, которые только что родили, равное отношение к мужчинам и женщинам.

Перед отправкой на работу Вам необходимо заполнить форму A1. Эта форма доказывает, что в своей стране Вы работаете и внесены в систему социального обеспечения. Возможно Вам необходимо будет предоставить компетентным органам форму А1 в любое время при направлении на работу. Больше информации о направлении сотрудников (на английском и словенском языках): http://www.mddsz.gov.si/en/areas_of_work/labour_relations_and_labour_rights/employment_relationships/posted_workers/ in http://www.napotenidelavci.si/en/posting-to-slovenia/
Полезную информацию о направлении сотрудников в строительной отрасли (на английском и словенском языках): http://www.posting-workers.eu/countries/slovenia.aspx
Список административных единиц можно найти здесь (только на словенском языке):
http://www.upravneenote.gov.si/

ХОРОШО ЗНАТЬ

Ваши обязательства зависят от вашего гражданства (гражданство государства-члена ЕС или гражданство страны, не входящей в ЕС). Более подробную информацию об обязательствах направленных сотрудниках можно найти здесь (на английском, словенском, немецком и хорватском языках):
http://www.napotenidelavci.si/sl/napotitve-v-slovenijo/obveznosti-napotenih-delavcev/

ГДЕ

Министерство труда, семьи, социальной политики и одинаковых возможностей
Котникова 28, 1000 Любляна
Номер телефона: +386 1 369 7649
http://www.mddsz.gov.si
Эл.почта: gp.mddsz@gov.si
Компетентные учреждения и заинтересованные группы (на словенском, английском, немецком и хорватском):
http://www.napotenidelavci.si/sl/pristojne-institucije-in-interesna-zdruzenja/