Ugovor na neodređeno vrijeme

Šta

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme znači da u tom ugovoru datum isteka zaposlenja, odnosno prestanka važenja ugovora nije naveden.

Ugovor mora sadržavati uslove, prava, odgovornosti i obaveze zaposlenika i poslodavca. Mora sadržavati i odredbu o radnom vremenu o kojem se dogovore poslodavac i zaposlenik. Posao određen u ugovoru može se obavljati u punom ili nepunom radnom vremenu. Puno radno vrijeme obično obuhvaća 40 sati sedmično, ali ne manje od 36 sati sedmično. Posao s nepunim radnim vremenom obuhvaća manje od 36 sati sedmično. Radnik zaposlen na nepuno radno vrijeme ima jednaka prava i obaveze kao radnik koji je zaposlen na puno radno vrijeme.

Ko

Bilo ko u dobi od 15 godina i stariji. Državljani EU-a, EGP-a i Švicarske imaju jednaka prava na zaposlenje kao slovenski državljani.

Ako ste državljanin treće države, morate imati valjanu jedinstvenu dozvolu za boravak i rad koju morate dobiti prije dolaska u Sloveniju, odnosno morate imati pravo na slobodan pristup tržištu rada. Na sljedećoj internetskoj stranici možete pročitati ko ispunjava uslove za dobijanje slobodnog pristupa tržištu rada.

(na slovenskom): https://www.ess.gov.si/poslodavci/zaposlovanje_in_delo_tujcev/prost_dostop_na_trg_dela
(na engleskom): http://english.ess.gov.si/jobseekers/free_access_to_the_slovenian_labour_market

Državljani Bosne i Hercegovine te državljani Hrvatske moraju dobiti radnu dozvolu.

Kako

Prije nego što počnete raditi poslodavac vam mora srediti zdravstveni pregled kod ljekara koji je specijalist za medicinu rada kako bi se uvjerio da ste tjelesno sposobni obavljati posao. Poslodavac vam mora tri dana prije potpisivanja ugovora o radu dati prijedlog ugovora o radu kako biste imali dovoljno vremena da detaljno pročitate uvjete ugovora koje sadržava ugovor.

Dobro je znati

Ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

  • podatke o preduzeću i zaposleniku (ime i adresa)
  • naziv radnog mjesta i opis radnih zadataka i odgovornosti
  • dan početka rada
  • lokaciju rada
  • izjavu o trajanju ugovora: neodređeno vrijeme (ako je riječ o ugovoru na određeno vrijeme, mora biti naveden datum prestanka ugovora)
  • izjavu o tome je li riječ o radu na puno ili nepuno radno vrijeme, odnosno o smjenskom radu
  • informacije o plaći i o tome kada se isplaćuje
  • pravo na godišnji odmor
  • otkazni rok u slučaju prekida ugovora
  • uslove kolektivnih ugovora.

Pažnja

Poslodavac vas mora prijaviti u sistem obaveznih socijalnih osiguranja na isti dan na koji počnete raditi.