Pregled najpomembnejših pravic delavcev, skladno z državno zakonodajo

KAJ

Splošne pravice delavcev veljajo za vsa delovna razmerja.
• Imate pravico do plačila za svoje delo, ne glede na vrsto dela ali pogodbo o zaposlitvi.
• Imate pravico do opravljanja dela, ki je določeno v pogodbi.
• Imate pravico do dela v varnih delovnih razmerah.
• Imate pravico do varovanja osebnih podatkov in zasebnosti (varovanje pred spolnim nadlegovanjem, varovanje osebnih podatkov delavcev).
• Imate pravico do zakonsko določenega delovnega časa. Za zaposlene s polnim delovnim časom je to 40 ur na teden, če delate več, se to šteje kot nadure.
• Imate pravico do odmorov in počitka. Če delate s polnim delovnim časom, imate pravico do 30-minutnega odmora med delovnim dnevom. Prav tako imate pravico do počitka, ki traja vsaj 24 neprekinjenih ur v obdobju sedmih zaporednih dni.
• Imate pravico do letnega dopusta. Če delate s polnim delovnim časom, vaš letni dopust ne sme biti krajši od štirih tednov – 20 delovnih dni na koledarsko leto.
• Imate pravico do plačila vsaj minimalne plače. Če ste zaposleni s skrajšanim delovnim časom, ste upravičeni do sorazmernega deleža minimalne plače.
• Imate pravico do materinskega dopusta, ki traja 105 dni (15 tednov), štiri tedne pred rojstvom in 11 tednov po rojstvu. Obvezno je vzeti 15 dni dopusta.
• Očetje so upravičeni do 90 dni očetovskega dopusta.
• Imate pravico do plačanega letnega dopusta. Če ste v delovnem razmerju v Sloveniji, ste upravičeni do tako imenovanega plačanega letnega dopusta oz. 13. plače (regresa). Znesek regresa mora biti enak vsaj minimalni plači.
Več informacij je na voljo na Inšpektoratu Republike Slovenije za delo (v slovenščini): http://www.id.gov.si/

KJE

Inšpektorat Republike Slovenije za delo
Verovškova ulica 64a, 1000 Ljubljana
Tel.: +386 1 280 36 60
http://www.id.gov.si/
E-naslov: gp.irsd@gov.si

Ljubljana, Slovenia